Voici une liste des gabarits qui pourraient vous être fournis lors des ateliers (liste non exhaustive) 

- Grille d’analyse de la compétition 
- Gabarit pour déterminer votre PVE (selon la méthodologie marque employeur 3D) 
- Gabarit pour établir votre brief créatif 
- Gabarit pour votre plan de lancement 
- Gabarit pour votre plan RH post-sondage 
- Liste des déclinaisons d’activation de marque employeur interne et externe 
- Scripts de communications pour les employés durant la démarche (moments clés) 
- Grille d’indicateurs de performance

Caroline et Laura forment un duo de formatrices reconnues qui met autant l’accent sur la stratégie que sur le côté pratique. Elles ont une compréhension approfondie du contexte actuel et des enjeux d’affaires des petites et grandes organisations.

Toutes deux chargées de cours à HEC Montréal dans leur discipline respective (RH et marketing), Caroline et Laura sont les instigatrices du Club MRH. Ce sont de vraies passionnées de marque employeur.

Les coachs sont présentes tout au long des ateliers de travail pour vous accompagner.

Le PICCME est une formule hybride entre des ateliers supervisés « en classe » et du travail de consultation. C’est cette formule qui permet de vous offrir les connaissances des grandes firmes au coût de quelques heures de consultation.

Par exemple : vous et votre équipe recevrez un gabarit pour compléter votre étude de marché. Les expertes coachs vous expliquent l’exercice à compléter, et pendant une heure, vous travaillez à compléter cette grille. Les coachs sont présentes pour répondre à vos questions, circulent parmi les participants, présentent des pistes de réflexion et d’approfondissement, etc. Elles agissent comme animatrices, facilitatrices, conseillères et parfois, comme pédagogues.

Lors du bloc créatif (voir le parcours ci-haut), les coachs mettent leur chapeau de consultante afin de guider, de remettre en question, de créer et de faire avancer votre projet de marque employeur. Appuyées par des professionnels (créatifs, rédacteurs, graphistes, réviseurs), elles s’assurent de la bonne réalisation de votre projet, avec vous.

Vous auriez besoin d’un soutien additionnel? Faites-en la demande! Vos coachs aiment les nouvelles idées ☺

Voici les mesures en place pour assurer le maximum de confidentialité :

1 - Signature d’une entente de confidentialité à tous les participants et collaborateurs
2 - Consultation des données employés uniquement par les 2 coachs pour l’analyse
3 - Vos concurrents n’y seront pas !
Vous pouvez nous soumettre une liste de 10 organisations concurrentes que nous exclurons au moment de votre cohorte.

Pas envie de partager?

Vous avez envie de faire vivre le PICCME au sein de votre organisation? Vos 2 coachs peuvent se déplacer et coacher votre équipe. Contactez-nous au lepiccme@gmail.com pour en savoir plus.

Fini la question « Est-ce que la marque employeur appartient au marketing ou aux RH »!

Nous recommandons aux organisations de constituer une équipe pluridisciplinaire (marketing, communication, RH, et/ou MRH, ou toute personne avec la responsabilité de développer la marque employeur), idéalement en équipe de 2 ou 3 au maximum.

Le prix du PICCME est basé sur votre organisation. Que vous choisissiez une, deux ou trois personnes de votre organisation, le montant de votre facture reste le même!

PS: Vous souhaitez être 4 ou 5 ? C'est possible moneyant un supplément par personne et par jour d'atelier, communiquez avec nous!

Seules les organisations vraiment déterminées à créer leur marque employeur sont invitées à prendre part au PICCME :

- Pas de compétiteur direct
- Vous avez accumulé des données sur vos équipes dans un passé récent (ex. : sondage d’engagement annuel, sondage d’engagement en continu (Pulse Survey), groupes de discussion, entrevues individuelles, etc.) ou vous pourriez le faire avant le début des ateliers. Nos consultantes sont prêtes à vous épauler dans cette recherche (en sus).

- Vos décideurs sont disponibles pour compléter la démarche de marque employeur en 12 semaines*.

* Rencontres à prévoir : approbation de la PVE (atelier 1), approbation du concept moteur (atelier 2), approbation du plan d’action RH et des activités de lancement (atelier 3).

Les organisations prêtes à s’investir dans le projet de la mise en place d’une marque employeur vibrante. Il ne s’agit pas exclusivement d’une formation, vous devrez vous informer préalablement sur les grands concepts associés à la marque employeur (par exemple, que veut dire l’acronyme PVE). Demandez à nos consultantes, elles se feront un plaisir de vous aiguiller.

Si vous faites partie d’une agence créative, êtes consultant ou consultante, ou si vous travaillez en service-conseil, ce parcours n’est malheureusement pas développé pour vos besoins. Manifestez-nous votre intérêt si vous souhaitez bénéficier de la même offre adaptée à votre réalité au lepiccme@gmail.com

Qu’est-ce qui arrive si on ne trouve pas notre concept créatif?

Trouver le bon concept, c’est difficile. Il se peut que la magie n’opère pas… mais…

Nous avons tellement confiance en notre équipe et en la démarche que nous nous engageons à ce que vous soyez satisfaits de votre concept… Garanti!

Exceptions :

Nombreuses approbations requises

Nous ne sommes pas tributaires de la disponibilité des dirigeants par rapport à la complétion de votre marque employeur.

Le PICCME est une série d’ateliers intensifs en 12 semaines. Si vous n’avez pas pu obtenir les approbations nécessaires pour faire avancer le projet d’un atelier à l’autre, cela nuira nécessairement au succès de la démarche.

Votre agence créative

Parfois, certaines organisations préfèrent travailler avec leurs agences créatives. Nous respectons et encourageons les relations de longue durée avec des fournisseurs de confiance. Si vous souhaitez travailler avec votre agence créative nous ne pouvons être tributaire de votre satisfaction du concept et à l’application de la garantie. Vous pourrez tout de même avancer votre stratégie marque employeur grâce à la méthodologie unique du PICCME. Contactez-nous pour en savoir plus au lepiccme@gmail.com

Votre organisation choisit d’abandonner le projet

Ce serait dommage et vraiment surprenant! Voilà pourquoi il est essentiel d’obtenir l’engagement de votre haute direction avant de débuter le PICCME. Aucun remboursement n’est possible une fois le projet commencé.

Oui, votre guide de marque corporative sera transmis aux équipes créatives et pris en compte dès le deuxième atelier, lorsqu’on leur fera parvenir votre brief pour le concept créatif.

Vous travaillez avec des expertes en marque employeur qui tenteront de faire des recommandations arrimées à votre positionnement de marque, de façon à faire briller votre positionnement employeur.

“You’re braver than you believe, and stronger than you seem, and smarter than you think“ -Christopher Robin

Nous avons la profonde conviction que VOUS avez tout en main pour développer une marque employeur irrésistible et à l’image de votre organisation.

Nous offrons la seule alternative qui permettra à votre organisation d’être directement impliquée dans le design de votre marque employeur. Avec le PICCME et sa structure, vous développerez vos compétences en marque employeur et aurez la chance de les appliquer dans ce projet (et dans vos futurs rajeunissement, déclinaisons, refontes, etc.). Nous croyons qu’il n’existe aucune meilleure formation que la pratique.

Allez, on a confiance en vous! Avec le PICCME votre organisation est bien accompagnée.

Et avec les meilleurs alliés à vos côtés, rien ne pourra plus vous arrêter.